Empleo y Generación de Ingresos.
Una de las mayores problemáticas y preocupaciones de los sectores sociales de Yumbo es el desempleo. Convirtiéndose en la principal demanda de la población a las empresas asentadas en la zona.
Por consiguiente, la FEDY gestiona acciones enfocadas a la creación de programas de formación para el trabajo, capacitación de la mano de obra local de acuerdo a las necesidades de las empresas, y la vinculación del sector empresarial y la administración municipal en los programas, buscando reducir los índices de desempleo y asimismo mejorar las condiciones y calidad de vida de la población yumbeña.
Durante los últimos gobiernos municipales, la FEDY ha insistido a cerca de la necesidad de garantizar la empleabilidad y la gestión de oportunidades de trabajo para la población, como una estrategia para superar de manera estructural los problemas de pobreza, logrando en el periodo 1998-2010, incluir en la Reforma Administrativa Municipal, la creación de la Secretaría de desarrollo Económico para el Municipio y la Oficina de Generación de Empleo.
- Participamos en alianzas estratégicas para la formulación e implementación de programas para el mejoramiento de las competencias y habilidades laborales.
- Promovemos la capacidad e iniciativa productiva de la población urbana para la autogeneración de ingresos, el acceso a empleo y el manejo eficiente de recursos, apoyos y/o subsidios económicos.
- Participamos y promovemos la formulación de políticas públicas y la inversión municipal para el desarrollo económico y la generación de empleo.
Acciones.
Reconversión Laboral de Braceros: Creación y acompañamiento de nuevas alternativas laborales para los braceros que prestan sus servicios de cargue y descargue de materias prima en Cementos del Valle.
• La inminente tecnificación del proceso de cargue y descargue de la producción en la empresa Cementos del Valle conlleva a la cesación de la prestación de servicios de la Cooperativa Cootrases , y por consiguiente al desplazamiento de las personas afiliadas a esta, quienes en su totalidad son hombres.
A estas personas se les denomina braceros, siendo 145 hombres con edades entre los 22 y 80 años, y con un promedio de 22 años en el oficio.
El proyecto se ha dividido en tres fases, ejecutándose hasta la fecha la fase I y parte de la fase II, y como producto de dichas fases tenemos:
• Diagnóstico socio – económico de los 143 braceros.
• Levantamiento de Historias de Vida por década de ingreso al oficio en la empresa
• Estudio de tiempos y productividad
• Plan estratégico de la cooperativa
• Mejoramiento de clima organizacional
• Factibilidad de proyectos productivos
Operarios de Confección Industrial (2003 – 2005): Capacitación de mujeres y hombres del municipio como operarios de máquina plana, fileteadota y collarín de confección.
- En aras de aprovechar los beneficios de la APTDEA y el potencial de la industria de la confección en el municipio, la FEDY , ECOPETROL y la Alcaldía graduaron 301 mujeres y hombres de Yumbo de escasos recursos, como Operarios de Máquina Industrial de Confección.
Estas personas se capacitaron durante 15 meses para la realización de dicha labor. De esta forma, las empresas de este sector de la industria, cuentan con mano de obra local calificada.
Los beneficiados eran personas de estrato 0, 1 y 2, asimismo, el 63% de la población beneficiaria son mujeres cabezas de hogar.
La FEDY aportó al proyecto 72.5 millones, ECOPETROL 71 millones y el gobierno municipal 39.5 millones. En total se invirtieron 183 millones.
Jóvenes en Acción (2002-2005): Capacitación de jóvenes de escasos recursos del municipio para trabajos semicalificados, a través del Programa Jóvenes en Acción del Plan Colombia, garantizándole ingresos y práctica a los beneficiados.
- La FEDY , a través de las cuatro promociones del programa ¨Jóvenes en Acción¨ ha logrado atraer al municipio, 2010.5 millones para llevar a cabo la capacitación de 995 jóvenes yumbeños de escasos recursos.
El Programa formó a los jóvenes para realizar trabajos – oficios semicalificados, a través de los cursos de: Auxiliares en Secretariado, Sistemas, Ventas y Servicio al Cliente, Servicios Generales; Auxiliar de Ebanistería, Carpintería Metálica, Pintura, Jardinería y Vivero y Operario en Máquina Plana y Fileteadota, Preescolar, Salón de Belleza, reparación y Mantenimiento de Computadores.
Las más de cincuenta empresas de Yumbo, tanto del sector público como privado, que vincularon a los jóvenes para realizar la práctica laboral, gozaron de las ventajas del Programa liderado por la FEDY y la FES. Entre ellas está: mano de obra semicalificada sin ningún costo, gracias a que el Programa les provee Seguridad Social y apoyo económico para su sostenimiento.
Los jóvenes, pertenecientes a todas las comunas del municipio de Yumbo y clasificados en Sisben 1 y 2, fueron capacitados durante tres meses por el equipo humano interdisciplinario de la FEDY. Posteriormente , se les hizo un seguimiento a su desempeño en las empresas, durante los tres meses que duró la práctica laboral.
Proempleo: (1993-2002): Respuesta a la oferta y demanda del mercado laboral de carácter temporal.
• La FEDY en 1993 estructura una empresa de servicios temporales con la Asociación de Empresas de norte del Cauca (ADENCA).
La administración municipal de 1998 – 2000 permitió a la FEDY participar en las decisiones administrativas. De esta forma se comprometió en impulsar un programa integral. Con lo anterior se consolidó un significativo aporte a la generación de empleos, llegando en 1999 a emplear 2639 personas y en el año 2000 a 2255.
Famiempresas: (1993-2001): Terciarización de procesos al interior de las empresas en talleres externos.
• Este programa se llevó a cabo desde 1993, y se realizó gracias al apoyo de empresas como: Tecnoquímicas S.A, Quintex S.A, Eveready de Colombia S.A, Lloreda Grasas S.A, Gillette de Colombia, Carvajal S.A entre otras, las cuales ayudaron a ampliar las oportunidades laborales de las familias vinculadas al proyecto.
El programa Famiempresas benefició directamente a más de 1500 personas y 6575 de forma indirecta hasta el año 2001. La Fundación pactaba la prestación de servicios a las empresas, y con esto s eles pagaba los honorarios y salarios a las familias.
Programas Obras y Empleos: (1993-2000) Administración y cogestión de proyectos de infraestructura en la zona industrial.
• En este programa la FEDY asumió la coordinación y el soporte técnico de los proyectos en la zona industrial desde 1993 hasta el año 2000.
Promover: (1995-1998) Vinculación de jóvenes bachilleres como aprendices del SENA.
• Este programa empezó en 1995. Al reconocer a los jóvenes bachilleres del municipio como un potencial laboral enorme y las falencias de su formación en el área técnica, las oportunidades que ofrecía el SENA en esta época y la demanda laboral de las empresas, la FEDY pone en marcha el Programa Promover.
El programa capacitó a 191 jóvenes durante tres años en áreas técnicas como: Instalación de Gas, Carpintería Metálica, Carpintería de Madera, Oficial Acabados, Soldadura Mecánica y Electricista.
Desafortunadamente, los cambios de gobierno, la carencia de políticas públicas permanentes y la crisis del SENA, afectaron la continuidad del programa.
